News vom Team Arbeitsrecht
Das sagen die Arbeitgeber seit etwa einem Jahr. Hintergrund ist das EuGH Urteil vom 14.05.2019 C-55/18 wonach die Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer systematisch zu erfassen. Und hierbei handelt es sich nicht nur
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Ausschüsse sind wichtig. Und der Betriebsrat kann so allerlei Ausschüsse bilden. Da gibt es z. B. den Betriebsausschuss in Betrieben mit mehr als 200 Arbeitnehmern. Dieser Betriebsausschuss führt dann die laufenden Geschäfte des Betriebsrats. Z.
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Gemeint ist natürlich das Ersatzmitglied. Ich habe eigentlich gedacht, diese Fragen sind schon lange geklärt. Doch nun kommt das LAG Hamm mit Beschluss vom 08.12.2017 Az. 13 TaBV 72/17 und belehrt mich eines Besseren. Es
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Spalten, aber richtig – Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen – oder „willkommen in der Hospizgesellschaft“ – BAG 8 AZR 63/16 – Und, biste schwerbehindert?? LAG Hamburg – 7 Sa 90/17 – „Ich
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„Zeigen Sie, werter Herr Dr. G., dass Sie kein sozialinkompetentes “Arschloch” sind, das sich nur über die neuesten Jaguarmodelle den Kopf zerbricht und setzen Sie sich dafür ein, dass der Betriebsrat wirksam die Interessen der
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Ein wichtiges Thema. Wirklich. Und damit nicht gleich falsche Hoffnungen geweckt werden. Es geht vorliegend nicht darum, ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Frage hat, wer, wann und wieviel am Arbeitsplatz saufen darf oder
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Mitarbeiterbefragungen seitens des Arbeitgebers sind nicht immer beliebt. Man weiß ja nicht, was dabei herauskommen kann. Im vorliegenden Fall zeigte sich der Arbeitgeber, ein Herzzentrum und Tochtergesellschaft eines Universitätszentrums mutig und führte auf Wunsch der
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