News vom Team Arbeitsrecht
Die WM ist vorbei und …, äääh pardon Frankreich hat gewonnen. Seit dem Ausscheiden der Deutschen Elf schaut natürlich eh keiner mehr Fußball während der Arbeitszeit. Aber die nächste EM, und auch die nächste WM
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Lange Zeit gab es eine sonderbare Rechtsprechung. Nämlich diese: Ich befriste einen Mitarbeiter ohne Sachgrund z. B. für die Zeit von 2007 bis 2009 und dann wieder von 2012 bis 2013. Eigentlich geht das nämlich
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Arbeitsverträge beinhalten sehr häufig sog. Verfallsklauseln. Danach müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten ab Fälligkeit schriftlich gegenüber der Gegenseite geltend gemacht und bei Ablehnung innerhalb von weiteren drei Monaten ab Zugang der
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Gemeint ist natürlich das Ersatzmitglied. Ich habe eigentlich gedacht, diese Fragen sind schon lange geklärt. Doch nun kommt das LAG Hamm mit Beschluss vom 08.12.2017 Az. 13 TaBV 72/17 und belehrt mich eines Besseren. Es
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… aber niemals quer. Wer weiß worum es geht? Richtig der Wechsel? Eine Wechselklage. Habe ich einmal in meinem Leben durchgemacht. Ich kann mich noch an die Worte des Richters erinnern. Herr Rechtsanwalt! Sie überlegen
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Dieser Satz freut einen. Ist vielleicht aber in machen Bereichen nicht ganz angebracht und kann doch tatsächlich mal zu einer Kündigung führen. Insbesondere dann, wenn man diesen Satz beharrlich am Ende einer Warenbestellung sagt. Doch
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Spalten, aber richtig – Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen – oder „willkommen in der Hospizgesellschaft“ – BAG 8 AZR 63/16 – Und, biste schwerbehindert?? LAG Hamburg – 7 Sa 90/17 – „Ich
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Es gibt so Gesetze, in die haben alle große Hoffnungen und Erwartungen gelegt. Und dann…? Dann passiert nichts. Oder zumindest wenig. Sehr wenig. Da gibt es so ein Gesetz. Das Entgelttransparenzgesetz. Dies gilt seit dem
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Das ist hier die Frage. Und diese Frage ist im Einzelfall von durchaus großer Bedeutung. Das Bundearbeitsgericht musste darüber entscheiden, ob eine selbständige Tagesmutter Arbeitnehmerin des zuständigen Landkreises ist. Doch wie war der Sachverhalt. Unsere
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Die Berechnung der durchschnittlichen Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz ist nicht so ganz einfach. Da bleibt viel Spielraum für kreative Berechnungen. Beispiel: In einem Krankenhaus (Uniklinik) wurde die wöchentliche Höchstarbeitszeit von Ärzten als Soll und die
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